Tutustu asiakaskokemuksiin ja inspiroidu
Muotoilemme palvelut personoidusti – tutustu inspiroiviin asiakastarinoihin
Kehitys on aina monisyistä ja systeemistä. Siksi kehittämistä ei kannata lähestyä yhden menetelmän mallilla.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Asiakaskokemuksia asiakasryhmän mukaan
Tutustu asiakaskokemuksiin klikkaamalla kuvia.
Johtajat & Tulevaisuuden rakentajat
Tulokset paranivat tutkittuun tietoon perustuvalla lähestymistavalla
”Hienoa huomata muutos sekä yksilöissä, että ryhmädynamiikassa, kun kaikki lähtivät mukaan toimintalogiikan kehittämiseen.
Tulokset paranivat porrasmaisesti kokemusten karttuessa, nyt osa luonnollista vuorovaikutusta ja poistuttu siilomaisesta osaoptimoinnista. Tutkittuuun tietoon perustuva lähestymistapa viitteineen sopii minun ajatusmalleihin.”
Arto Sutinen, toimitusjohtaja, Oulun Energia
Tiimit & Ryhmät
Uuden johtoryhmän tiimiyttäminen
”Yhtiössämme toteutettiin organisaatiomuutos, jonka myötä roolini muuttui toimitusjohtajaksi. Samalla minulle …”
Anna-Maija Ijäs, toimitusjohtaja, ohjelmistoala
Organisaatiot & Työyhteisöt
Strategiaa ja henkilöstön kestävää hyvinvointia tukeva tavoitekulttuuri
”Pro Synthesis Oy:n kanssa aloitimme yhteistyön profiloinnilla. Teimme OCI-organisaatiokulttuurin kartoituksen (Organizational Culture Inventory®). Profiloinnin jälkeen meillä oli fokusoituja työpajoja. Valmennukseen osallistuivat johtoryhmä, esihenkilöt ja henkilöstö.”
Psykologit & Psykoterapeutit
Työnohjaus kansainvälistä työtä tekevälle psykoterapeutille
”Hanne-Leona has a wealth of knowledge in mental health and psychotherapy and uses a strong evidence-based approach in her supervision.
She creates a safe place where one can reflect honestly on difficulties and areas where I may feel stuck in my psychotherapeutic work. She is very good at helping me to understand the relational issues and transference that comes up in my work, and how to problem solve these.”
Yksityishenkilöt
Luovaa työnohjausta luovalle yksityishenkilölle
”Moniäänisen minuuden kuva on menetelmänä auttanut minua niin työssäni kuin arjessakin. Löysin tämän menetelmän avulla itsestäni taas sen luovan puolen, jota en ole päässyt omassa työssäni käyttämään. Tämä luova puoli on voimavarani muutenkin elämässä.”
Profilointi
Keskustelut ja testidata kasvattivat itsetuntemustani ja itseluottamustani
”Tutustuin Hanne-Leonaan headhunting-prosessin soveltuvuusarvioinnin yhteydessä. Olin urallani jonkinlaisessa käännekohdassa, jossa olin pitkään tehnyt samantyylisiä töitä ja halusin haastaa itseäni uudentyyppisessä roolissa.
Verrattuna normaaleihin soveltuvuusarvioihin, tämä kokemus oli “something else”. Ote oli ensimmäisestä puhelusta alkaen todella miellyttävä, energinen ja asiantunteva. Itse soveltuvuusarviotilaisuus oli kiireetön ja henkilökohtainen. ”
Mikko Kiertonen, CEO, Liquido Ventures Oy
Katalysointi
Oman johtajaäänen vahvistaminen ja johtoryhmän selkeämpi päätöksenteko
”Viimeisimmässä valmennuksessamme henkilökohtainen tavoitteeni oli oman johtajaäänen kantavuuden löytäminen ja vahvistaminen. Fokus oli oman johtajaidentiteetin äärellä työskenteleminen: mihin suuntaan haluaan kasvaa johtajana?”
Soile Rissanen, CFO, Head of FIMA & Controlling, HR & Communications and Business Technologies, Voimatel
Optimointi
Näin, että minussa on potentiaalia enempään!
”Minulle oli tärkeää, että sain coachingissa puhua ammatillisesta kriisiytymisestäni. Osittain kriisini juuret olivat heikonpuoleisessa itsetuntemuksessa. Tarvitsin vahvistusta itsetuntemukseeni ja sitä sain.”
Suomalainen naispoliitikko
Fasilitointi
Mediasuhteet – Mind & Media Coaching
”Hannen kanssa on helppo kommunikoida. Hän on ystävällinen eikä hermostu kiireestä tai paineista. On periksiantamaton eikä pelkää tehdä paljon töitä.”
Luovan alan yrittäjä
Personointi
Mirka Vainikka – Johtajuuden kehittäminen omista lähtökohdista
”Hanne-Leona toimi minulle peilinä tavalla, joka oli elämässäni ainutlaatuinen. Hänen kykynsä pysähtyä, kuulla ja sanoittaa näkemäänsä auttoi minua näkemään omia vahvuuksiani silloinkin, kun itse olin tottunut katsomaan ensisijaisesti vastuuta ja puutteita.”
Mirka Vainikka, Kaapatut Lapset Ry:n toiminnanjohtaja
Inspiroidu asiakaskokemuksista –transformaation tarinoita
Tutkimusten mukaan ihmiset ja organisaatiot kehittyvät vaiheittain siten, että jokainen vaihe tarvitsee erilaista tukea. Samoin ihmisten ja organisaatioiden kyky kohdata monimutkaisuutta kehittyy vaiheittain.
Tämä tarkoittaa, sitä että eri kehitysvaiheissa tarvitaan siihen kehitysvaiheeseen sopivia lähestymistapoja ja ratkaisuja.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Organisaatioiden kehittämisessä on oltava kestävä runko, joka ei huoju trendien tuulissa.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: Niko Laurila; © Pro Synthesis Oy
Kehittävää kumppanuutta ® työntekijän ja organisaation koko elinkaaren ajan
Tutustu viiteen kehittävään liikkeeseen klikkaamalla kuvia.
Palveluita tarjolla kokonaisemman tulevaisuuden hyväksi
Palveluita tilanteisiin, joissa teillä on tarve ja valmius:
- transformaatioon tulevaisuuden hyväksi
- uudistaa kevyemmin sitä, mikä ei enää palvele
- ratkaista ongelma tai löytää tapa tasapainoilla vastakkaisten voimien kanssa harmonisesti
- tukea jo kukoistavan juurtumista syvemmälle tai vahvistaa maadoitusta turbulentissa tilanteessa
- luoda tilaa läsnäololle ja sille, että ihmiset saavat
- vahvuuksista vipuvoimaa ® kasvuun
Tulevaisuutta ei löydetä,
se luodaan.
Tarjoamme palveluita, joilla näette kirkkaammin, miten edetä kohti haluttua tulevaisuutta.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Katalysoimme viisasta vaikuttamista
ja transformaatiota
Katalysoivinta valmennusta viisaaseen vaikuttamiseen ja transformaatioon kaikille teille, jotka olette valmiita tekemään mielen töitä kokonaisemman tulevaisuuden hyväksi.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Ota yhteyttä – olen täällä sinua varten
Toimitusjohtaja, kehittävä kumppani
Laillistettu psykologi PsM.
Certified LMC & Transformational Leadership Coach Certified Ontological Coach
+358 50 570 4969
hanne-leona.luomajoki@prosynthesis.fi