Organisaatiot & Työyhteisöt
tukeva organisaatiokulttuuri tarkoittaa juuri oman työn kannalta? @ Pro Synthesis Oy.
Pikalinkit organisaatioiden ja työyhteisöjen palveluihin
Meille koko organisaatio on asiakas
Systeemisellä otteella edistämme yksityis- ja yritysasiakkaidemme mielekkäästi tuloksellista toimintaa kokonaisuuden parhaaksi. Muotoilemme juuri teidän organisaationne istuvan ja vaikuttavan kokonaisuuden.
Olemme edelläkävijöitä johtamisen kypsyyden katalysoimisessa ja tulevaisuuden rakentajien toimijuuden vahvistamisessa kaikilla organisaation tasoilla.
Palveluita organisaatioille ja työyhteisöille
Alla joitakin esimerkkejä tilanteista, joissa teemme kehittävän kumppanuuden yhteistyötä koko organisaation kanssa. Löydät erikseen myös tiimien, ryhmien, työparien, johtajien ja tulevaisuuden rakentajien kanssa organisaatioissa tehtävän työn omilta sivuiltaan:
Käytössämme ovat tutkitut, kansainväliset ja monipuoliset profilointityökalut. Teemme tiivistä yhteistyötä useiden yhteistyökumppaneiden kanssa HRO & HRD-menetelmiin ja psykometriikkaan liittyen. Kysy lisää.
Profiloinnit voi liittyä esimerkiksi tiimi – ja ryhmädynamiikkaan, johtamiseen, organisaatiokulttuuriin, johtamiseen, resilienssiin, vahvuuksiin, konfliktityyleihin, toimintatapoihin, päätöksentekoon, motivaatioon, muutokseen, vuorovaikutukseen, henkilöstöresurssien optoimointiin jne. Lue lisää Profiloinnista.
Ryhmä- tai tiimitasolla: Työparit, tiimit, johtoryhmät, asiantuntijaryhmät ja projektiryhmät hyötyvät erilaisista profilointimenetelmistä ja kartoituksista.
Organisaatiotasolla: Koko organisaatiota koskeva kartoitus tai profilointi.
Tulevaisuutta rakentavan yrityskulttuurin muotoilussa käytetään profilointia yhtenä toimintamuotona. Henkilöstökokemuksen kehittämisen tukena on mahdollista käyttää täsmäprofilointia.
Ryhmä- tai tiimitasolla: Työparit, tiimit, johtoryhmät, asiantuntijaryhmät ja projektiryhmät.
Kyse voi olla esimerkiksi tiimi-tai ryhmädynamiikan kehittämisestä, tiimiyttämisestä, työyhteisötaitovalmennuksesta, vahvuuksien vivuttamisesta.
Organisaatiotasolla: Koko organisaatiota koskevassa optimoinnissa, kyse voi olla esimerkiksi:
- Systeeminen organisaatioiden kehittäminen
- Tulevaisuutta rakentavan yrityskulttuurin muotoilu
- Henkilöstökokemuksen kehittäminen yhdessä johtamisen kehittämisen kanssa
- Työyhteisötaidot -valmennus (osana johtamisen kehittämistä)
- Seuraajasuunnittelu
- Henkilöstöresurssien optimointi -tilanteet
Ryhmä- tai tiimitasolla: Työparit, tiimit, johtoryhmät, asiantuntijaryhmät ja projektiryhmät.
Työ- ja organisaatiopsykologin palvelut organisaatioille:
- lyhyet konsultoinnit,
- asiakasräätälöidyt projektit
- pidemmät prosessit
Organisaatiotasolla: Koko organisaatiota koskevassa fasilitoinnissa kyse voi olla esimerkiksi: XXXX
Työ- ja organisaatiopsykologin palvelut organisaatioille:
- lyhyet konsultoinnit,
- asiakasräätälöidyt projektit
- pidemmät prosessit
Ryhmä- tai tiimitasolla: Työparit, tiimit, johtoryhmät, asiantuntijaryhmät ja projektiryhmät.
Organisaatiotasolla: Koko organisaatio.
Organisaatio on dynaamisesti kehkeytyvä, elävä keskustelujen verkosto.
Dynaaminen, adaptiivinen ja liikkeessä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Organisaatiokulttuuri ennustaa suoriutumista luotettavammin kuin ilmapiiri.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Kenellä on valtaa ja vastuuta organisaatiokulttuurin kehittymisestä tulevaisuuden suuntaan?
Palvelun personointi vahvistaa toimijuuden kokemusta ja antaa vahvemman tarttumapinnan työstettävään asiaan.
Sinä olet kahvassa.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: Niko Laurila. © Pro Synthesis Oy.
Kehittävää kumppanuutta ® työntekijän ja organisaation koko elinkaaren ajan
Tutustu viiteen kehittävään liikkeeseen klikkaamalla kuvia.
Maailmalla alansa huiput tietävät, että yksilön, tiimin ja organisaation mindsetja sisäinen toimintalogiikka on olennainen kilpailutekijä, Henkilökohtaisesti näen sen jopa elinvoimatekijänä, sillä mindset vaikuttaa oikeastaan ihan kaikkeen ihmisen elämässä – viime kädessä siihen, millaista tulevaisuutta luomme.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Kestävästi menestyvät yritykset osaavat kuvata tavoitekulttuurinsa merkityksellisellä tavalla. Organisaatiokulttuuria kannattaa kehittää ja arvioida jatkuvana prosessina.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Työskentelemme
PRO-meiningillä
•Yksityissektorilla: sekä suuret että pk-yritykset, yksityisyrittäjät, yksityishenkilöt
• Julkisella sektorilla ja politiikan parissa
• Taiteen, tieteen, viestinnän ja median maailmassa
• Kirkon piirissä
• Järjestöissä, säätiöissä, yhdistyksissä ja seuroissa
Palvellen kattavasti eri kohderyhmiä
• Organisaatiot, työyhteisöt ja tiimit
•Esimiehet, johtajat ja johtoryhmät
•Ammatti-, projekti- ja työryhmät
•Psykologit ja psykoterapeutit
• Avainhenkilöt
• Yksityishenkilöt
Asiakaskokemuksia
Lähtötilanne: Lähtötilanteessa meillä oli johtoryhmässä tavoitteena muotoilla strategiaa ja henkilöstön kestävää hyvinvointia tukeva tavoitekulttuuri. Tätä tavoitetta varten tarvitsimme tutkittua tietoa nykyisestä organisaatiokulttuuristamme.
Halusimme myös löytää ne vipuvarret, joilla olisi suurin merkitys kulttuurin kehittämiseen käytännön tasolla. Halusimme vahvistaa henkilöstö- ja asiakaskokemusta.
Näiden tavoitteiden lisäksi meillä oli myös tiettyjä arkaluontoisempia kysymyksiä ilmassa, johon tarvitsimme organisaation ulkopuolista ammattilaisen havainnointia. Näihin herkkiin kysymyksiin haimme kirkasta näkemystä. Lue lisää.
Katalysoimme viisasta vaikuttamista
ja transformaatiota
Katalysoivinta valmennusta viisaaseen vaikuttamiseen ja transformaatioon kaikille teille, jotka olette valmiita tekemään mielen töitä kokonaisemman tulevaisuuden hyväksi.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Ota yhteyttä – olen täällä sinua varten
Toimitusjohtaja, kehittävä kumppani
Laillistettu psykologi PsM.
Certified LMC & Transformational Leadership Coach Certified Ontological Coach
+358 50 570 4969
hanne-leona.luomajoki@prosynthesis.fi