Keskustelut ja testidata kasvatti itsetuntemustani ja itseluottamustani
Lähtötilanne
Suosituksen antaja osallistui itse hakijana.
Kokemus kehittävästä kumppanuudesta
Profilointi-palvelu
Tutustuin Hanne-Leonaan headhunting-prosessin soveltuvuusarvioinnin yhteydessä. Olin urallani jonkinlaisessa käännekohdassa, jossa olin pitkään tehnyt samantyylisiä töitä ja halusin haastaa itseäni uudentyyppisessä roolissa.
Verrattuna normaaleihin soveltuvuusarvioihin, tämä kokemus oli “something else”. Ote oli ensimmäisestä puhelusta alkaen todella miellyttävä, energinen ja asiantunteva. Itse soveltuvuusarviotilaisuus oli kiireetön ja henkilökohtainen.
Aikaa oli varattu reilusti, koin että minut kohdattiin kokonaisvaltaisesti ihmisenä eikä vain yhtenä monista.
Vaikka ensisijaisena tavoitteena oli minun soveltuvuuteni arviointi kyseiseen tehtävään, sain itse valtavasti hyödyllistä tietoa omaa kehittymistäni silmälläpitäen.
Tulokset ja vaikuttavuus
Keskustelut ja testidata kasvatti itsetuntemustani ja itseluottamustani siihen, että kykyni riittävät haastavampiinkin positioihin.
Lisäksi Hanne-Leona auttoi sanoittamaan ja tuomaan pintaan sellaisia asioita mitä alitajuisesti tiesin, mutten osannut ennen hahmottaa.
Keskustelimme myös organisaatioiden ja ihmisryhmien dynamiikasta. Ymmärrykseni kasvoi sen suhteen, miten rakentaa tiimi, jossa tiimin jäsenet vahvistavat toisiaan ja lopputulos on parempi kuin osiensa summa.
Hanne-Leona kehittävänä kumppanina, persoonana ja ammattilaisena
Hanne-Leona on harvinainen yhdistelmä ammattitaitoa ja sosiaalisia taitoja. Tämän ansiosta uskon, että hän saa haastavankin tiimin mukaan yhteistyöhön ja hyvin erityyppiset henkilöt sitoutumaan organisaation kehittämiseen.
On olemassa ihmisiä joiden pelkkä läsnäolo tuo energiaa ja puhtia päivään. Hanne-Leona on juuri tällainen.
Mikko Kiertonen, CEO, Liquido Ventures Oy
Suosittelen Hanne-Leonan palveluita
Organisaatiot ovat eläviä organismeja: Ihmiset ja heidän roolinsa vaihtuu, ja vaikka tiimi pysyisi samana, ihmisten elämäntilanteet vaihtuvat, kokemus karttuu ja kiinnostuksen kohteet vaihtuvat. Tästä syystä on tärkeää pitää huolta tästä yrityksen tärkeimmästä omaisuudesta: Toimivat ja hyvinvoivat ihmiset ovat jokaisen firman tärkein voimavara.
Eli lähes mikä tahansa organisaatio hyötyisi Hanne-Leonan palveluista. Mutta erityisesti jos näköpiirissä on isoja muutoksia esim. markkinan muuttumisen tai kovan kasvun takia, palveluista voi saada merkittäviä hyötyjä, jotka näkyvät yrityksen viimeisellä rivillä.
Mikko Kiertonen, CEO, Liquido Ventures Oy