Katalysointi
© Pro Synthesis Oy.
Katalysointi – mitä, milloin, miksi ja miten?
Mitä?
Katalysointi tarkoittaa kehitysprosessin tietoista voimistamista, jolloin se myös usein suhteellisesti nopeutuu.
Kyse ei ole sankaritoiminnasta – eikä varsinkaan quick fix-pikaratkaisuista.
Kyse on enemmänkin otollisten olosuhteiden luomisesta sekä niiden puitteissa sen kipinän löytämisestä, joka sytyttää roihun. Katalysointi on tehtävä taiten. Juuri siksi kehittävä kumppani kannattaa valita huolella. Kanssani olet turvallisissa käsissä, sillä olen mielen alan moniottelija, kuten asiakkaani kerran kuvasi. Lue lisää minusta ammattilaisena ja ihmisenä:
Joskus katalysointi voi lähteä myös alkuun pienestäkin pehmeästä liikkeestä, joka
merkityksellisenä käynnistää isomman liikkeen uuteen suuntaan.
“Vesi virtaa hiljaisuudessa, pehmeänä ja
antautuvana.
Silti se hioo kiven,
jäykän ja taipumattoman pyöreäksi.
Näin maailma paljastaa paradoksinsa:
se mikä näyttää heikolta, on lopulta voimakkainta.
Paljastuu syvä salaisuus:
haavoittuvin kantaa maailman voimaa.”
Runo by Hanne-Leona Luomajoki
Katalysointi voi liittyä yhtä lailla yksilöön tai yhteistyöhön ja dynamiikkaan eri tavoin, työpariin, tiimiin, ryhmään tai organisaatioon.
Milloin?
Jos haluat esimerkkejä tilanteista, joissa katalysointi on osuvin palvelu, klikkaa alla olevia kohderyhmäkuvakkeita tai ota yhteyttä keskustellaksesi omasta tilanteestasi.
Katalysointia on tarjolla seuraaville kohderyhmille.
Kehittävää kumppanuutta ® koko organisaatiolle ruohonjuuritasolta johtoryhmään
Katalysoimme viisasta vaikuttamista
ja transformaatiota.
Katalysointi palveluna ei ole perinteistä kouluttamista, vaan personoitua palvelua, jonka vaikuttavuus perustuu kaikkien osapuolten omistajuuden ottamiseen.
Siksi palvelua suositellaan vain seuraavien edellytysten vallitessa:
- Osallistuja on aidosti ja vahvasti motivoitunut panostamaan mielen työhön sekä prosessissa opittujen asioiden soveltamiseen arjessa.
- Työnantaja sitoutuu tarjoamaan riittävän mittaisen valmennuksen ja turvallisen tilan osallistujan lähtötilanteeseen ja tavoitetilaan suhteutettuna. Ei hätää, sillä tarjoamme neuvoja kehityksen ekosysteemin luomiseen eli sellaisen kokonaisuuden rakentamiseen, jossa ihmiset, prosessit, rakenteet ja kulttuuri yhdessä mahdollistavat kasvun ja uudistumisen.
- Osallistuja, työnantaja ja valmentaja sopivat yhdessä luottamuksellisuudesta, psykologisesta omistajuudesta ja realistisista keskinäisistä rooliodotuksista.
Psykologinen omistajuus on esimerkiksi:
• sisäistä motivaatiota hoitaa asia hyvin maaliin
proaktiivisuutta, aloitteellisuutta
• merkityksellisyyden kokemusta suhteessa asiaan
rajojen tunnistamista ja niistä huolehtimista.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Miksi katalysointi on tärkeää?
- Katalysointi valjastaa oikeat ihmiset, riittävän innostuksen ja tukevat rakenteet transformaation käynnistämiseen ja integroimiseen osaksi arkea.
- Katalysointi mahdollistaa kokonaiskapasiteetin laajentumista taitojen vahvistumisen lisäksi. Tämä on nopeasti muuttuvassa maailmassa olennaista, jotta emme jää pelkkään selviytymismoodiin pyristelemään. Lue lisää: metakriisi, metataidot, VUCA – Bani & Flux.
- Transformaatioihin liittyy siirtymävaiheita, joissa entiset toimintatavat eivät enää kanna, mutta uusia toimivia ei vielä ole saatu muotoiltua tai vakautettua. Näissä siirtymävaiheissa ihmiset kokevat usein olonsa hämmentyneeksi, turhautuneeksi tai juurettomaksi. Tietoinen katalysointi voi näissä transitiovaiheissa auttaa siirtymistä kynnyksen yli ja tukevalta pohjalta edeten lähemmäs tulevaisuutta. Tietoisessa katalysoinnissa ei siis kyse ole perinteisestä fasilitoinnista tai valmentavasta johtajuudesta. Tietoisessa katalysoinnissa kipupisteitä työstetään transformaation tueksi.
Kehittävää kumppanuutta ® työntekijän ja organisaation koko elinkaaren ajan
Tutustu viiteen kehittävään liikkeeseen klikkaamalla kuvia.
Miten?
Katalysointia edeltää aina kehittymistä katalysoiva profilointi. Profiloinnilla varmistamme, että katalysointi lähtee liikkeelle asiakkaan kannalta sopivalta kehityksen reunalta. Samalla varmistamme, että kehittäminen on mahdollisimman kestävästi vaikuttavaa juuri teidän kontekstissanne. Näin investointinne tuottaa eniten hedelmää.
Tutkimusten mukaan (Cummings & Worley, 2019; Ulrich et al., 2017) alkuarviointi tai profilointi luo perustan vaikuttaville interventioille, vähentää tehottomien ratkaisujen riskiä ja tukee strategista päätöksentekoa kehittämisprosessissa. Kehittämisen vaikuttavuutta voimme todentaa vain, jos lähtötaso on sovitulla tapaa dokumentoitu.
Katalysointi tapahtuu sellaisten kehittävien liikkeiden ja toimintamallien avulla, jotka poistavat esteitä, luovat energian ja motivaation muutokselle sekä mahdollistavat sen kokonaisvaltaisen etenemisen. Katalysoinnissa on kyse myös kehittymiselle otollisten olosuhteiden ja rakenteiden luomisesta, jotka saavat muutoksen liikkeelle ja pitävät sen käynnissä. Usein katalysointiin liittyy proaktiivinen toimijuus sen sijaan, että yksilö, tiimi tai organisaatio olisi reaktiivinen ja odottaisi jonkun muun tekevän muutostyötä.
Proaktiivisuutta ei kuitenkaan voi pakottaa. Sitä ei synny mailaa puristamalla tai yrittämistä yrittämällä eli just do it-mentaliteetilla.
Ihmisen kehittymistä voi katalysoida,
muttei pakottaa.
Avartuminen tapahtuu sekä sisäisen valmiuden, että kasvua tukevien ulkoisten olosuhteiden tuella.
Hanne-Leona Luomajoki
Foto: Niko Laurila. © Pro Synthesis Oy
Kipinän syttyminen vaatii oikeanlaista kemiaa, yhteyksiä, olo- ja ihmissuhteita. Paradoksaalisesti onkin niin, että katalysoiminen vaatii kipinän lisäksi kärsivällisyyttä. Tuemme katalysoinnin aikana myös tervettä nöyryyttä ja fokusta omaan ainutlaatuiseen kehityspolkuun, sillä kunnianhimoa ei kannata kanavoida epärakentavaan kilpailuhenkisyyteen. Lue lisää Näkemystä-sivulta.
Katalysointi-palvelua saat kahdenlaisella kestolla:
- kestoltaan lyhyempi palvelu on nimeltään käynnistävä katalysointi
- kestoltaan pidempi palvelu on nimeltään kestävä katalysointi
Ota yhteyttä ja kysy lisää käynnistävästä ja kestävästä katalysoinnista.
Katalysoiminen on
usein enemmänkin
keveyden kuin
vauhdin lisäämistä.
Hanne-Leona Luomajoki
Foto: Niko Laurila. © Pro Synthesis Oy
Asiakaskokemuksia katalysoinnista
”Innostun näissä niin, että voisin lentää. Tie eteenpäin näyttää selkeämmältä. Oma johtajarooli on kirkastunut, olen saanut eväitä siihen, mitä voin tehdä, että opit lähtevät elämään arkeen.”
Liiketoimintajohtaja
”Mulla oli sellaista taakkaa ja turhaumaa, joka pyyhkiytyi pois valmennuksessa. Hanne- Leona vei mut valmennuksessa ikään kuin saunaan ja tulin uudistuneena ulos sieltä. Hanne-Leona auttoi minua näkemään, miten oma mindsettini oikeasti väritti asioita minulle haitallisella tavalla – ja että avain muutokseen oli omassa taskussani. Valmennusprosessin myötä sain tavallaan ihan uuden työn, vaikka työ itsessään ei vaihtunutkaan.”
”Koen, että minusta on tullut harkitsevampi ja kypsempi näiden valmennusten myötä – vähemmän impulsiivinen. Kuuntelen paremmin. Mielen energiatalouden suhteen olen strategisempi myös.”
Ote KAT-kouluttajapsykoterapeutin
lopputyöstäni v. 2020:
Persoonallisuus on dynaaminen;
se ei ole koskaan täysin tasapainossa.
Pysyvintä siinä on jatkuva kehkeytyvyys.
Kehittyminen tapahtuu vastakkaisten
jännitteiden kautta.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Kehittävän kumppanuuden terveisin,
