Johtajat & Tulevaisuuden rakentajat
Pikalinkit organisaatioiden ja työyhteisöjen palveluihin
Tervetuloa transformationaalisen johtamisen maailmaan
Tarjoamme palveluita yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla
Palveluita on tarjolla yksilöille, työpareille, tiimeille, ryhmille, työyhteisöille ja organisaatioille. Palvelut muotoillaan aina asiakastarpeen mukaan. Tutustu tarkemmin palveluiden personointiin.
Yksilö
Tiimi
Organisaatio
Palveluita johtajille ja tulevaisuuden rakentajille
Yhdessä kotimaisen ja kansainvälisen verkostoni kanssa kehitän jatkuvasti palveluitani kumppanuussuhteessa asiakkaisiimme. Käytettävissänne on 30 työkokemusvuoden aikana karttunut psykologinen pääomani, rikastettuna verkostoni viisaudella.
Johtajan yksilö-coaching: executive coaching, business coaching
- Asiakasräätälöidyt projektit ja prosessit omilla teemoilla
- Itsen johtaminen Pro Synthesis Oy:n mallilla
- Johtajan 100 päivää vahvuuslähtöisesti – Vahvuuksista vipuvoimaa®
- Johtajan vaikuttavat keskustelut
- Johtamisen metataidot ja vertikaalisen johtamisen vahvistaminen
- Kehityksellinen coaching ja johtamisen kypsyys
- Konfliktinkäsittelytaitojen valmennus – Korjaavasti konflikteista
- Mind & Media coaching – viestinnän tukipalvelut johdolle
- Motivaation johtaminen valmentavasti (valmentava johtajuus)
- Valmentava syöte- ja palautekulttuurin kehittäminen
- Parempia päätöksiä – päätöksenteon fasilitointi ja optimointi
- Resilienssin kehittäminen – Prosilienssiä päättäjille®
- Systeeminen johtamisen kehittäminen
- Transformaation taikaa® – transformaation johtaminen (muutos)
- Uudelleensijoittumisen coaching (outplacement)
- Vahvuuksista vipuvoimaa® – vahvuuslähtöinen valmennus
Johtajan työnohjaus
- Systeeminen ja luova työnohjaus
Rekrytointi, retentio ja HRO- tukipalvelut yksilöille ja työpareille
- Johtajan psykologiset henkilöarvioinnit vahvuuslähtöisesti: Vahvuuksista vipuvoimaa ®
- HRO ja suoriutumisen optimointi / Uraohjaus / Talent management
Johtajien keskinäinen vuorovaikutus
- Yhdessäohjautuvuuskeskustelut
- Valmentava syöte: palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Asiakasräätälöidyt projektit ja prosessit teille tuunatusti omilla teemoilla
Työ- ja organisaatiopsykologin palvelut johtajille
Tulevaisuuden rakentaja
- Tulevaisuuden johtajien psykologiset henkilöarvioinnit ja valmennus High-Potential Leadership Development
Johtoryhmän coaching ja valmennus
- Johtajan yksilöcoaching (executive coaching kaikille johtoryhmässä)
- Johtoryhmän tietoinen tiimiyttäminen
- Konfliktinkäsittelytaitojen valmennus – Korjaavasti konflikteista
- Johtamisen psykodynamiikka johtoryhmässä
- Johtajan vaikuttavat keskustelut
- Johtamisen metataidot ja vertikaalisen johtamisen vahvistaminen
- Kehityksellinen coaching ja johtamisen kypsyys
- Mind & Media coaching – viestinnän tukipalvelut johdolle
- Motivaation johtaminen valmentavasti (valmentava johtajuus)
- Valmentava syöte- ja palautekulttuurin kehittäminen
- Parempia päätöksiä – päätöksenteon fasilitointi ja optimointi
- Retriitit eri teemoilla
- Resilienssin kehittäminen – Prosilienssiä päättäjille®
- Systeeminen johtamisen kehittäminen
- Vahvuuksista vipuvoimaa® – vahvuuslähtöinen valmennus
- Transformaation taikaa® – transformaation johtaminen (muutos)
Työ- ja organisaatiopsykologin palvelut johtajille
- Lyhyet konsultoinnit
- Asiakasräätälöidyt projektit ja pidemmät prosessit
Johtoryhmän profiloinnit
- Johtoryhmän psykologiset profiloinnit vahvuuslähtöisesti – Vahvuuksista vipuvoimaa®
- Johtoryhmän kypsyys
- HRO ja suoriutumisen optimointi
- Resilienssi
- Talent Development
- Tulevaisuuden johtajien valmennus (High-Potential Leadership Development)
Transformaation katalysoiminen – Transformaation taikaa® -retriitit
Johtajuus- ja esihenkilövalmennukset, koulutuspäivät, työhyvinvointipäivät ja kickoff-päivät
- Ryhmälle räätälöity teema
- Konfliktinkäsittelytaitojen valmennus – Korjaavasti konflikteista
- Johtamisen metataidot ja vertikaalisen johtamisen vahvistaminen
- Johtajan vaikuttavat keskustelut
- Motivaation johtaminen valmentavasti (valmentava johtajuus)
- Muutoksen johtaminen
- Valmentava syöte- ja palautekulttuurin kehittäminen
- Retriitit eri teemoilla
- Resilienssin kehittäminen – Prosilienssia päättäjille®
- Systeeminen johtamisen kehittäminen
- Vahvuuksista vipuvoimaa® – vahvuuslähtöinen valmennus
- Tulevaisuuden johtajien valmennus (High-Potential Leadership Development)
Tilauksesta toteutettavat koulutuspäivät eri organisaatioiden johtajille ja esihenkilöille
Transformaation katalysoiminen – Transformaation taikaa® -retriitit
Keitä ovat tulevaisuuden rakentajat?
• Johtajat, päättäjät ja kaikki muut yhteisöjen tulevaisuuden rakentajat.
• Tiimit ja ryhmät
• Organisaatiot ja työyhteisöt
• Yhteiskunta
• Yksilöt ja yksityishenkilöt
• Sinä? Te?
Hanne-Leona Luomajoki
Keitä me olemme?
• Minä, Pro Synthesis Oy:n perustaja Hanne-Leona Luomajoki
• Kansainvälinen ja kotimainen yhteistyökumppaniverkostoni
• Asiakkaani yhteisellä matkalla
Hanne-Leona Luomajoki
Millä kriteereillä sinä arvioit oman johtamisesi vaikuttavuutta?
Asiakkaani kertovat, että heidän vastauksensa kysymykseen muuttuu valmennuksen aikana tapahtuvan kypsymisen myötä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Kirkasta näkemystä ja vahvaa kokemusta
Vahvistan osaamistani jatkuvasti suoraan alani maailman huippujen kanssa. Sertifikaattejakin tärkeämpää työssäni on kuitenkin aito elämänkokemus ja jatkuva palveluiden kehittäminen yhdessä asiakkaideni kanssa, uusimpia oppeja soveltaen.
Viisas vaikuttaminen on kiehtonut minua lapsesta asti enkä ole vielä kyllästynyt teemaan. Asiakkaani antavat usein sen palautteen, että minulla on aito ja syvällinen kiinnostus ihmiseen ja ihmismieleen.
Henkilökohtaisesti olen erikoistunut aikuisiän kehittymisen psykologiaan ja kehitykselliseen coachingiin syvällisesti ja moniulotteisesti.
Minulla on useita kansainvälisiä sertifikaatteja markkinoiden edistyksellisimpiin lähestymistapoihin ja tutkittuihin menetelmiin.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Katalysoimme viisasta vaikuttamista ja transformaatiota
Miten voit katalysoida viisasta vaikuttamista ja transformaatiota ?
Viisasta vaikuttamista mahdollistavat taustalla monet taidot. Pelkkä taitojen opetteleminen ei kuitenkaan riitä transformaation johtamiseen.
Ilman syvempää vertikaalista kehittymistä ja mindsetin avartumista ei synny kestävää pohjaa jatkuvaan uudistumiseen ja kykyyn integroida eri näkökulmia muuttuvassa ympäristössä. Tässä kokonaisuudessa voimme auttaa sinua kehittymisen kaarella –juuri siitä kohdasta, jossa nyt olet matkalla.
Mindset mielenmaisemana ja mielen käyttöjärjestelmänä
Mindsetissä kyse ei ole pelkästään asenteesta tai ajattelutavasta. Kuvatakseni mindset– käsitteen moniulotteisuutta olen kääntänyt mindset-sanan suomeksi useammalla sanalla: voimme puhua mielenmaisemasta tai mielen käyttöjärjestelmästä.
Tarkemmin ottaen se kuvaa tapaa, jolla ihminen käsittää ja rakentaa merkityksiä itsestä, muista ja ympäröivästä maailmasta.
Tiedämme tutkitusti, että mindset ja sisäinen toimintalogiikka vaikuttaa töissä esimerkiksi johtajan vaikuttavuuteen, liiketoiminnan tuloksellisuuteen ja henkilöstökokemukseen.
Maailmalla alansa huiput tietävät, että yksilön, tiimin ja organisaation mindset ja sisäinen toimintalogiikka on olennainen kilpailutekijä. Henkilökohtaisesti näen sen jopa elinvoimatekijänä, sillä mindset vaikuttaa oikeastaan ihan kaikkeen ihmisen elämässä – viime kädessä siihen, millaista tulevaisuutta luomme.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Ulospäin mindset näkyy muille toimintalogiikkana ja se heijastuu esimerkiksi päätöksentekoon. Asiakkaamme arvostavat näkemystämme mindsetin ja toimintalogiikan yhteyksistä liiketoiminnan tuloksellisuuteen. Kyse ei ole vain selviytymisestä tai menestymisestä nykyhetkessä, vaan sellaisten metataitojen vahvistamisesta, joilla tulevaisuutta rakennetaan jo tänään. Metataidot auttavat itsen ja toisten johtamisessa sekä navigoimaan epävarmassa maailmassa mahdollisimman energiataloudellisesti.
Tuntuuko sinusta joskus, että olet jumissa tai pyörit ympyrää? Olet ehkä kokeillut monia ulkoisia ratkaisuja, mutta mikään liike ei ole vienyt eteenpäin ?
Kehityksen este ei ole vika, vaan signaali siitä, että on aika avartaa omaa perspektiiviä.
Transformaatio edellyttää mielen työtä.
We cannot solve our problems
with the same thinking we used when we created them.
Albert Einstein
Yksi historian merkittävimmistä ajattelijoista, suhteellisuusteorian kehittäjä, fyysikko
Monet ihmiset yrittävät muuttaa ulkoisia olosuhteitaan operoimalla rikkinäisestä sisäisestä tilasta käsin.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: © Pro Synthesis Oy
Tutkimusnäyttö on yksiselitteinen.
Johtajaksi kasvaminen vaatii myös epämukavuuden ytimessä olemista.
Kun välttelemisen sijaan kohtaat haastavat tilanteet avoimen uteliaasti, saat katalysointia kasvullesi.
Epämukavuus muuttuu esteestä kasvun polttoaineeksi.
Hanne-Leona Luomajoki
Näkemyksellistä ja kokemuksellista kehittämistä
Lähestymistapani valmennukseen ja coachingiin on transformationaalinen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että prosessin aikana myös coachattavan identiteetti ja sisäinen toimintalogiikka on fokuksessa. Tällöin lopputulemana voi olla enemmän kuin pelkästään tavoitteiden saavuttaminen tai oman potentiaalin löytäminen.
Vertikaalinen ja ontologinen kehittyminen kasvattaa ihmisen kokonaiskapasiteettia syvemmällä ja kestävämmällä tavalla. Metaforisesti tätä voi kuvata niin, että ihmisen mieli on kuin malja ja ihmisen ongelmat, päätökset ja haasteet ovat kuin vettä maljassa. Tässä mielikuvassa kehityksellisen coachin työ ei ole vain maljan sisällössä, vaan myös maljan muodossa.
Vertikaalinen ja ontologinen johtamisen valmentaminen kasvattaa johtajan kokonaiskapasiteettia syvemmällä ja kestävämmällä tavalla kuin muut valmennukset.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Vertikaalinen ja ontologinen kasvu ei niinkään ole tavoite itsessään, vaan jatkuva kehittymisen matka, jonka aikana matkanteon tavalla on merkitystä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Kasvu näkyy ulospäin myös olemisen ja tekemisen tapojen uudistumisena sekä ihmisen kypsymisenä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: © Pro Synthesis Oy
Elämä toki koulii itsestäänkin jokaisen meistä mielen käyttöjärjestelmää, mutta nopeiten se kuitenkin kehittyy metataitoja vahvistamalla sekä personoidussa täsmävalmennuksessa, jossa on vertikaalisen ja ontologisen kehittymisen rakennetta.
Valmennukseni on myös vahvuuslähtöinen: Vahvuuksista vipuvoimaa ®-lähestymistapa on työssäni keskeinen.
Kehittävää kumppanuutta ® työntekijän ja organisaation koko elinkaaren ajan
Tutustu viiteen kehittävään liikkeeseen klikkaamalla kuvia.
Personoimme sinulle istuvan kehittymispolun lähtötilanteesi pohjalta. Matka alkaa profiloinnista.
Kudomme kestävää kehitystä ihmissuhteisiin:
• avartamalla johtajien ja tulevaisuuden rakentajien kapasiteettia ja mielenmaisemaa,
• vahvistamalla vaikuttamistaitoja, rakentavaa vallankäyttöä ja resilienssiä,
• syventämällä johtamisen kypsyyttä
• nostamalla johtoryhmien vaikuttavuuden uudelle tasolle
• katalysoimalla strategiaa tukevaa organisaatiokulttuurityötä
Inspiraatioksi viisi esimerkkiä katalysoivista valmennuksista
Muotoilemme palvelut yhdessä asiakkaan kanssa.
Transformaation taikaa ®-johtajan matka viisaaseen vaikuttamiseen
Millä kriteereillä sinä arvioit oman johtamisesi vaikuttavuutta?
Asiakkaani kertovat, että heidän vastauksensa kysymykseen muuttuu kypsymisen myötä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: Niko Laurila, © Pro Synthesis Oy
Viisasta vaikuttamista mahdollistavat taustalla monet taidot. Pelkkä taitojen opetteleminen ei kuitenkaan riitä transformaation johtamiseen. Ilman syvempää vertikaalista ja ontologista kehittymistä sekä mindsetin avartumista ei synny kestävää pohjaa jatkuvaan uudistumiseen ja kykyyn integroida eri näkökulmia muuttuvassa ympäristössä. Tässä kokonaisuudessa voimme auttaa sinua kehittymisen kaarella –juuri siitä kohdasta, jossa nyt olet matkalla. Kehityksellinen coaching auttaa sinua syventämään johtamisesi kypsyyttä ja vahvistamaan johtamisen metataitojasi.
Kompleksisessa maailmassa kirkas mieli ja avara perspektiivi on elinvoimatekijä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: Jesse Karjalainen. © Pro Synthesis Oy
Johtaminen tapahtuu kohtaamispisteessä © Pro Synthesis Oy
Johtaminen tapahtuu kohtaamispisteessä on Pro Synthesis Oy:n luoma malli johtamisen kehittämiseen, joka ottaa mukaan koko työyhteisön hyvän johtamisen vahvistamiseen. Valmennus vaikuttaa yhtä lailla johtamisen vaikuttavuuteen, kuin myös henkilöstökokemukseen.
Johtaminen syntyy kohtaamispisteessä -malli,
© Pro Synthesis Oy.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Tutkimukset osoittavat johdonmukaisesti, että johtajuus syntyy suhteessa – ei roolissa. Johtaminen ei ole johtajan yksilösuoritus, vaan vuorovaikutuksen tuote.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Systeeminen lähestymistapa huomioi muutoksessa kaikki tasot identiteetistä suhteisiin ja organisaatiokulttuuriin.
Kun kaikilla tasoilla on liikettä samaan suuntaan, muutos käynnistyy orgaanisesti.Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Yhdessä olemme enemmän kuin osiemme summa.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Tiimidynamiikan kehittäminen – liikettä samaan suuntaan
Johtoryhmän tietoinen tiimiyttäminen & johtoryhmän tiimidynamiikan kehittäminen
Miten ryhmästä tulee tiimi?
Tiimin riittävä koheesio ei synny itsestään. Sitä ei kannata myöskään jättää sattuman varaan.
Siitä syystä tietoiseen tiimiyttämiseen panostaminen on aina kannattava investointi. Osana tiimiyttämistä kannattaa käyttää prosessia tukevia profilointimenetelmiä.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Prosilienssia päättäjille ®
Prosilienssia päättäjille uudistaa ymmärryksenne resilienssistä – sekä yksilöllisestä että yhteisöllisestä resilienssistä. Prosilienssi on resilienssin seuraava kehitysvaihe – paljon proaktiivisempi ja syvempi lähestymistapa. Kysy lisää.
Älä koskaan tee päätöksiä, jotka perustuvat pelkoon.
Tee päätöksiä toivon
ja mahdollisuuksien pohjalta.
Michelle Obama
First Lady
Vapaa suomennos: Hanne-Leona Luomajoki
Kestävällä on juuret,
kasvuvoimaa ja
suunta kohti valoa.
Ja myös taito luopua.
Hanne-Leona Luomajoki Kehittävä kumppanisi
Foto: Niko Laurila, © Pro Synthesis Oy
Prosilienssi on resilienssin proaktiivinen, kehityksellinen ja tietoisuutta laajentava muoto.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Vahvuuksista vipuvoimaa ®-valmennus
Vahvuuksista vipuvoimaa ® on omin käsin muotoilemani asiakaslähtöinen lähestymistapa, joka lähtee liikkeelle siitä, mihin perinteisemmät vahvuusanalyysit pysähtyvät. Ainutlaatuinen resepti vahvuuksien pohjalta kehittämiseen. Sen perusidean voi kiteyttää seuraavasti: vahvuudet itsessään eivät ole hyödyksi tai iloksi, jos niitä ei osaa käyttää vipuvoimana! Tämä pätee niin yksilöihin, tiimeihin kuin organisaatioihinkin. Me ihmiset tarvitsemme myös vipuvoimaa toistemme vahvuuksista.
Vahvuuksista vipuvoimaa ®-lähestymistapa on työssäni keskeinen.
Ihmisen on hyvä löytää vahvuutensa ja olla elämäntehtävälleen uskollinen
pikemmin kuin tavoitella sitä hyvää, mitä muutkin tavoittelevat.
James Hillman (1926-2011)
Amerikkalainen psykologi, kirjailija
Vapaa suomennos: Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Foto: Jesse Karjalainen. © Pro Synthesis Oy
The Secret of Wisdom
Yesterday I was clever,
so I wanted to change the world.
Today I am wise,
so I am changing myself.
RUMI
Foto Niko Laurila. © Pro Synthesis Oy
Kaipaatko lisätietoja palveluistani?
Asiakaskokemuksia
Working with Hanne is a rare privilege
“If you are serious about your own evolution — as a leader, coach, or human being — I can wholeheartedly recommend Hanne.
She doesn’t just support vertical growth. She embodies it.”
Anders Christian Hjort
Regional Development Director at Huthwaite International, Executive Coach – LMC & ACT Copenhagen, Denmark
Inspiroidu asiakaskokemuksista –transformaation tarinoita
Katalysoimme viisasta vaikuttamista
ja transformaatiota
Katalysoivinta valmennusta viisaaseen vaikuttamiseen ja transformaatioon kaikille teille, jotka olette valmiita tekemään mielen töitä kokonaisemman tulevaisuuden hyväksi.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Ota yhteyttä – olen täällä sinua varten
Toimitusjohtaja, kehittävä kumppani
Laillistettu psykologi PsM.
Certified LMC & Transformational Leadership Coach Certified Ontological Coach
+358 50 570 4969
hanne-leona.luomajoki@prosynthesis.fi