Toimintatapaa
Katalysoivinta valmennusta viisaaseen vaikuttamiseen niille, jotka olet valmiita tekemään mielen töitä muutoksen hyväksi.
Edelläkävijöinä olemme omistautuneet tulevaisuuden rakentajien kehittäväksi kumppaneiksi. Rakennamme yhdessä kestävää siltaa tulevaisuuteen.
Astu rohkeasti peremmälle ja tutustu uniikkiin lähestymistapaamme!Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Katalysoimalla kehitystä orgaanisella ja ihmisläheisellä tavalla
Ammatillinen lähestymistapamme on integratiivinen synteesi erilaisista, käytännössä koetelluista viitekehyksistä, joiden vaikuttavuus on tutkittu. Elävä elämä on itsessään sen verran paradoksaalista ja systeemistä, ettei mikään yksittäinen teoria tai lähestymistapa voi kattaa koko sen todellisuutta.
Ismeistä emme perusta. Tuotamme ainutlaatuista käsityötä ja transformaation taikaa ®. Työskentelymme perustuu ajattomiin viisauksiin ja päivittyvään tutkimustietoon.
Meille koko organisaatio on asiakas. Systeemisellä otteella edistämme yksityis- ja yritysasiakkaidemme mielekkäästi tuloksellista toimintaa kokonaisuuden parhaaksi. Muotoilemme juuri teidän organisaationne istuvan ja vaikuttavan kokonaisuuden.
Luomme jokaiselle asiakkaalle ainutlaatuisen kehittymispolun lähtötilanteen pohjalta viiden kehittävän liikkeen avulla: profilointi, katalysointi, optimointi, fasilitointi ja personointi. Matka alkaa profiloinnista , jonka aikana selvitämme yhdessä, mikä palvelu tai palveluiden kombinaatio on osuvin. Voit lukea lisää palveluista alta ikoneita klikkaamalla.
Kehittävää kumppanuutta ® työntekijän ja organisaation koko elinkaaren ajan
Kudomme kestävää kehitystä ihmissuhteisiin:
• avartamalla johtajien ja tulevaisuuden rakentajien kapasiteettia ja mielenmaisemaa,
• vahvistamalla vaikuttamistaitoja, rakentavaa vallankäyttöä ja resilienssiä,
• syventämällä johtamisen kypsyyttä
• nostamalla johtoryhmien vaikuttavuuden uudelle tasolle
• katalysoimalla strategiaa tukevaa organisaatiokulttuurityötä
Ihmisen kehittymistä voi katalysoida, muttei pakottaa.
Avartuminen tapahtuu sekä sisäisen valmiuden, että kasvua tukevien ulkoisten olosuhteiden tuella.
Hanne-Leona Luomajoki
Foto Niko Laurila; © Pro Synthesis Oy
Katalysoiminen on
usein enemmänkin
keveyden kuin
vauhdin lisäämistä.
Hanne-Leona Luomajoki
Foto: Niko Laurila,© Pro Synthesis Oy
Tutkimusnäyttö on yksiselitteinen.
Johtajaksi kasvaminen vaatii myös epämukavuuden ytimessä olemista.
Kun välttelemisen sijaan kohtaat haastavat tilanteet avoimen uteliaasti, saat katalysointia kasvullesi.
Epämukavuus muuttuu esteestä kasvun polttoaineeksi.
Hanne-Leona Luomajoki
Kasvun ja kehittymisen kolme keskeistä moottoria
Kollegamme Nick Petrie (2015) on tunnistanut kolme keskeistä aikuisiän vertikaalisen kehittymisen edellytystä (kysyy lisää tietoa, jos kiinnostut). Olen muokannut Nick Petrien konseptia ja sanoitusta oman lähestymistapani mukaiseksi. Tästä syystä alla oleva teksti ei ole linjassa alkuperäislähteen kanssa.
Konseptini on muokattu Petrien pohjalta, mutta alla oleva teksti on suureksi osaksi omaani: Hanne-Leona Luomajoki © Pro Synthesis Oy. Käytän omaa arkkitehtuuriani osana asiakkailleni rakentamia kehittymisohjelmia. #Transformaation taikaa®
Aikuisiän vertikaalisen kasvun ja kehittymisen kolme keskeistä moottoria ovat:
Hakeudu uusien, intensiivisten haasteiden pariin
Kuumottavat kokemukset ovat niitä tilanteita, joita usein nimitämme epämukavuusalueelle astumiseksi. Kyse voi olla sinänsä vaan uudesta elämäntilanteesta, johon sinulla ei ole valmista toiminnallista käsikirjoitusta tai aiempaa kokemusta. Siksi koet olosi hämmentyneeksi ja epävarmaksi, vaikka haluaisit olla paremmin tilanteen päällä tai kontrollissa. Näitä tilanteita tulee luonnostaan jokaiselle elämässä eteen, usein yllättäen.
Kyse voi myös olla sellaisesta tilanteesta, johon olet itse – jopa innokkaastikin – hakeutunut. Huomaat tilanteen kuluessa, että haasteen intensiteetti tai laajuus ylittää oman senhetkisen kapasiteettisi. Tajuat, että nykyinen toimintalogiikkasi ei enää auta selviytymään.
Kuumotustilanne voi myös olla sisäistä alkuperää eli olet itsesi kanssa konfliktissa tai kohtaat esimerkiksi sellaisia tunteita, joita olet aiemmin defensiivisesti torjunut mielestäsi.
Summa summarum. Erilaiset kuumotustilanteet disruptoivat tavanomaista ajattelu-ja toimintatapaasi, luoden näin epätasapainoa, joka pakottaa sinut kehittymisesi reuna-alueille. Tällöin mielesi avautuu uusille vaihtoehtoisille etenemispoluille ja kypsymiselle, jotta selättäisit kuumottavan tilanteen. Ilman kuumottavia kokemuksia ei synny riittävää sysäystä, liikkeelle panevaa voimaa kehittymiseen. On kehityksen kannalta jumittavaa pysyä jatkuvasti pelkästään mukavuusalueella. En kuitenkaan suosittele kehitysreseptiksi pelkkää kuumotusta tai liiallista kuumotusta, riskinä on esimerkiksi loppuun palaminen. Kuumotuksessakin tarvitsemme selkänojaa.
Avaudu erilaisille perspektiiveille ja reflektoi niitä rauhassa
Altistuminen erilaisille maailmankuville, perspektiiveille ja koulutustaustoille haastaa omia mielen malleja ja tarjoaa uudenlaisia kehyksiä, joiden kautta katsoa itseä, muita ja maailmaa. Kyse on muustakin kuin demografisesta diversiteetistä. Altistumisen ja erilaisuuden kokemisen lisäksi tarvitaan myös tilaisuuksia kokemusten reflektoimiseen psykologisesti turvallisessa ympäristössä ja riittävän rauhassa, ilman kiirettä. Erilaisuuden lisäksi ryhmässä on hyvä olla yhteistäkin kosketuspintaa tasapainon vuoksi.
Ilman yhteentörmääviä näkemyksiä ja niiden reflektoimista, kuumottavat kokemusten anti jäsentyy vain omassa ”kuplassa” ilman maailmankuvan avartumista. Tällöin mielenmaisema ei avarru eikä psykologinen joustavuus välttämättä kasva täyteen mittaansa.
Harkitse, mitä haluat muuttaa ja mitä säilyttää ennallaan
Hyödynnä vertikaalisen kehittämisen valmentajaa katalysoimaan kehittymistä
Synteesin tekeminen ja erilaisten näkökulmien integroiminen mahdollistaa sen, että hahmotamme kokonaisuuksia moniulotteisemmin. Oivallamme myös ilmiöiden keskinäisiä riippuvuuksia ja pitkän aikavälin seurauksia systeemisemmin sen sijaan, että keskittyisimme yksittäisiin tapahtumiin. Synteesin tekemisen prosessiin sisältyy myös se, että tulemme tietoisemmaksi omista oletuksistamme ja osaamme paremmin kyseenalaistaa oman ajattelumme perusteita.
Synteesin tekeminen ja integraatio vahvistavat myös adaptiivisuutta, jolloin toimimme tarkoituksenmukaisemmin epävarmoissa, moniselitteisissä konteksteissa ilman tarvetta tyytyä jäykkiin tai mustavalkoisiin asetelmiin. Lisäksi syvempi empatia ja parempi yhteistyö mahdollistuu sen myötä, että tavoitamme toisten erilaista näkökulmaa paremmin ja osaamme viestiä sujuvammin.
Näkemykseni mukaan tämä synteesin ja integraation prosessi vaatii eniten aikaa, rutkasti johdonmukaisuutta sekä kokeilukulttuuria. Kehityksen kaikki hedelmät eivät näy heti, osa näkyy viiveellä ohjelman päättymisen jälkeen. Olennaista on heti jo kehittymisprosessin alussa luoda kytkentä organisaation realiteetteihin, strategiaan ja tavoitekulttuuriin. Kaikkea opittua on hyvä alkaa soveltamaan käytäntöön arjessa heti käynnistyksestä lähtien.
Kasvun moottorit toimivat vain systeeminä: ei yhtä ilman toista ja kolmatta.
Kaikkia kolmea kasvun moottoria tarvitaan sopivana kombinaationa kehittymisen katalysointiin.
Jokaisen kolmen kohdalla tarvitaan omanlaistaan osaavaa otetta sekä osallistujilta, organisaatiolta, että valmentajalta.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittymisen kolmea moottoria voi soveltaa yksilön, tiimin tai organisaation kasvuun.
Yksilö
Tiimi
Organisaatio
Muutos harvoin tapahtuu pelkästään olemassa olevaa todellisuutta vastustamalla – usein pontimeksi tarvitaan ihan uusi näkemisen kehys.
Hanne-Leona Luomajoki
Foto Niko Laurila, © Pro Synthesis Oy
Ammatillinen lähestymistapamme on integratiivinen synteesi erilaisista, käytännössä koetelluista viitekehyksistä, joiden vaikuttavuus on tutkittu. Elävä elämä on itsessään sen verran paradoksaalista ja systeemistä, ettei mikään yksittäinen teoria tai lähestymistapa voi kattaa koko sen todellisuutta.
Kokemuksellisen oppimisen menetelmillä ja useita lähestymistapoja yhdistämällä löytyy uusia näkemisen kehyksiä, jotka muuttavat kokemuksesi. Lue lisää koulutustaustastani.
Tässä joitakin viitekehyksiä, jotka heijastuvat henkilökohtaiseen toimintatapaani
- Aikuisiän kehityspsykologia, adult development theory
- Business coaching & developmental coaching
- Filosofia
- Ikiaikaiset eri kulttuurien viisausperinteet
- IDG=Inner Development Goals
- KAT=Kognitiivis-analyyttinen viitekehys
- Logoterapia
- Johtamisen horisontaalinen ja vertikaalinen kehittäminen
- Johtamisteoriat & johtamisen psykodynamiikka
- Narratiivisuus
- Neurotieteet ja aivotutkimus
- Ontologinen coaching
- Osallistavat, kokemukselliset ja toiminnalliset menetelmät, psykodraama
- Positiivinen psykologia
- Psykologia
- Psykofyysinen lähestymistapa ja MBB, stress management
- Psykosynteesi
- Systeemisyys
- Voimauttava valokuva
Kaikki todellinen tietäminen
on kokemuksellista.
Muu on oikeastaan
vain informaatiota.
Albert Einstein (1879-1955)
Fyysikko, suhteellisuusteorian kehittäjä,
fysiikan Nobelin palkinnon saaja
Vapaa suomennos: Hanne-Leona Luomajoki
Kestävää vaikuttavuutta saamme, kun katalysoimme kehitystä orgaanisella ja ihmisläheisellä tavalla.
Digitaalisessa maailmassa ihmisellä on edelleen tarve inhimilliseen kohtaamiseen. Kaikki ihmiset eivät saa riittävää oppimiskokemusta pelkästään ”piuhan päästä”. Siksi meitä kohtaamisen ammattilaisia edelleen tarvitaan.
Kansainvälisessä kontaktiverkostossamme leikillisesti sanoen ”päivitämme itsekin päätämme” säännöllisesti eli vahvistamme osaamistamme ja avarramme näkemystämme.
Hanne-Leona Luomajoki
PRO-meiningillä persoonaa peliin / Hanne-Leona
Verkostomme koostuu alansa huippuosaajista
Työskentelen PRO-meiningillä ja uskon siihen, että ammatillisesti voi olla henkilökohtainen. Lupaan laittaa persoonani peliin sinun ja tavoitteesi eteen. Lupaan myös olla elämänilon lähettiläs; nauru ja huumori edesauttavat oppimista.
Vastapainoksi odotan sinulta, että olet utelias oman osuutesi suhteen ja aloitat itsestäsi. Kehittämistä ei voi täysin ulkoistaa, se on organisaatiossakin aina yhteinen asia.
Varmin tapa saada aikaan muutosta on aloittaa itsestä.
Toimitusjohtaja, Pro Synthesis Oy:n perustaja Hanne-Leona Luomajoki
Katalysoimme viisasta vaikuttamista
ja transformaatiota
Katalysoivinta valmennusta viisaaseen vaikuttamiseen ja transformaatioon kaikille teille, jotka olette valmiita tekemään mielen töitä kokonaisemman tulevaisuuden hyväksi.
Hanne-Leona Luomajoki
Kehittävä kumppanisi
Kehittävän kumppanuuden terveisin,
