Mirka Vainikka – Johtajuuden kehittäminen omista lähtökohdista
Lähtötilanne
Kun lähdin yhteistyöhön, henkilökohtainen elämäni oli haastavassa tilanteessa. Edessä oli avioero ja yksinhuoltajaäidin elämä. Aavistelin muutosta, mutta en olisi uskonut sen toteutuvan niin kuin se lopulta tapahtui. Elämä yllättää sekä hyvässä että pahassa. Tuolloin minut ja kaikki kolme poikaani kohtasi suuri muutos, kun meille erittäin tärkeä ihminen poistui elämästämme.
Samanaikaisesti johdin vaativaa asiakastyötä tekevää tiimiä. Nykyisessä työssäni Kaapatut Lapset ry:llä työ koskettaa jatkuvasti kriisejä, lasten hätää, vanhempien epätoivoa ja järjestelmien hitautta.
Lisäksi kirjoitin yhdessä Terhi Ojalan kanssa kirjaa Huumejärjestön pomo, mikä edellytti syvää ja rehellistä pysähtymistä oman historian, johtajuuden ja ihmisyyden äärelle.
Etsin tukea, joka ei perustuisi valmiisiin malleihin tai ulkopuolelta annettuihin ratkaisuihin, vaan kumppanuutta, joka auttaisi jäsentämään tunnetyötä, vastuuta ja johtamista suhteessa omaan persoonaani samassa todellisuudessa. Tarvitsin peilin, joka ei silottele eikä kiirehdi, vaan auttaa näkemään kirkkaammin.
”Hanne-Leona toimi minulle peilinä tavalla, joka oli elämässäni ainutlaatuinen. Hänen kykynsä pysähtyä, kuulla ja sanoittaa näkemäänsä auttoi minua näkemään omia vahvuuksiani silloinkin, kun itse olin tottunut katsomaan ensisijaisesti vastuuta ja puutteita.”
Mirka Vainikka, Toiminnanjohtaja, Kaapatut Lapset ry
Kokemus kehittävästä kumppanuudesta
Yhteistyö Hanne-Leonan kanssa rakentui alusta lähtien luottamukselle, läsnäololle ja ajattelun kirkastamiselle. Hän toimi minulle peilinä tavalla, joka oli elämässäni ainutlaatuinen. Hänen kykynsä pysähtyä, kuulla ja sanoittaa näkemäänsä auttoi minua näkemään omia vahvuuksiani silloinkin, kun itse olin tottunut katsomaan ensisijaisesti vastuuta ja puutteita sekä nojaamaan positiiviseen ajatteluun. Nyt aina ei tarvinnut olla positiivinen.
Nykyisessä työssäni Kaapatut Lapset ry:llä tämä oppi on ratkaisevaa. Hanne-Leonan työskentely ei rakentunut valmiista tavoitteista käsin, vaan siitä, mitä minussa, ihmisissä, tiimeissä ja tilanteissa oli aidosti meneillään.
Yhdessä suunnittelimme ja toteutimme Moniääninen minuus -koulutusta johtamalleni työryhmälle. Se tarjosi kielen ja rakenteen ymmärtää sisäistä moninaisuutta voimavarana, ei ongelmana. Prosessi kannatteli, koska se perustui kunnioitukseen, kokemuksellisuuteen ja yhteiseen ajatteluun.
Tulokset ja vaikuttavuus
Yhteistyön myötä itseymmärrykseni syveni ja itsemyötätuntoni lisääntyi. Opin suhtautumaan itseeni johtajana, äitinä ja ihmisenä aiempaa armollisemmin, ilman että vastuu tai vaativuus katosivat. Tämä muutti tapaani olla ja toimia sekä työssä että elämässä laajemmin.
Johtamisessani muutos näkyi tietoisena vastuun jakamisena. En enää pitänyt tietoa tai vastuuta itselläni, vaan avasin ajattelua, prosesseja ja hiljaista tietoa työryhmälle. Rakensin työyhteisöä pitkäjänteisesti ja osin sanoittamatta niin, että työ voi jatkua kestävällä tavalla myös ilman minua silloin, kun aika siihen tulee. Tämä oli tietoinen ja vastuullinen johtamisteko.
Nykyisessä työssäni Kaapatut Lapset ry:llä vaikuttavuus näkyy arjessa. Vastuu jakautui tasaisemmin, avoimuus lisääntyi ja luottamus vahvistui.
Minuuden moniäänisyys -ajattelu jäi elämään yhteisenä kielenä, joka tukee jaksamista, rajojen asettamista ja inhimillistä kohtaamista vaativassa asiakastyössä. Muutos ei ollut hetkellinen, vaan minun toimintakulttuuriin ja johtamisen tapaan kiinnittyvä.
Hanne-Leona kehittävänä kumppanina, persoonana ja ammattilaisena
Hanne-Leona on kehittävä kumppani, joka yhdistää vahvan ammatillisen osaamisen, eettisen herkkyyden ja syvän inhimillisyyden. Persoonana hän on huumorintajuinen, selkeä ja aidosti läsnä oleva.
Ammattilaisena hän kulkee rinnalla tavalla, joka kirkastaa ajattelua ja vahvistaa toimijuutta ilman, että vastuu siirtyy pois sieltä, missä sen kuuluu olla.
Hanne-Leona näki minussa älykkyyttä, voimaa ja empaattisuutta uudella ja erilaisella tavalla.
Hänen kykynsä sanoittaa tätä auttoi minua vahvistumaan itsearvostuksessa, näkemään omat rajani selkeämmin ja hahmottamaan itseni vahvempana kuin aiemmin, niin johtajana, äitinä kuin ihmisenä. Tulla nähdyksi kokonaisena ilman vaatimusta muuttua oli poikkeuksellinen ja kantava kokemus.
Jaettu huumori oli myös tärkeä osa kumppanuuttamme. Huumorimme kohtasi myös pimeimpinä hetkinä ja toi keveyttä tilanteisiin, joissa käsiteltiin raskaita ja vaikeita asioita. Se ei vähentänyt työn vakavuutta, vaan loi tilaa hengittää, palautua ja jatkaa eteenpäin. Tämä inhimillinen yhteys vahvisti luottamusta ja teki työskentelystä aidosti kannattelevaa.
”Suosittelen Hanne-Leonan palveluita johtajille, esihenkilöille ja asiantuntijoille, jotka toimivat vaativissa ja eettisesti kuormittavissa ympäristöissä niin, että oma persoona on tärkein työväline. Erityisesti yritysjohtamisessa, järjestötyössä ja muussa asiakastyössä toimiville, mutta myös niille, jotka ovat ammatillisessa tai henkilökohtaisessa murroskohdassa ja haluavat rakentaa työtään ja johtamistaan kestävästi ihmisyydestä käsin sekä löytää omia voimavaroja ja rajojaan.”
Mirka Vainikka, Toiminnanjohtaja, Kaapatut Lapset ry
Lopuksi haluan sanoa, että tämä kumppanuus opetti minulle jotain olennaista ihmisyydestä ja johtajuudesta: rikkinäisestä ei tule vähemmän arvokasta, vaan siitä voi tulla arvokkaampi, kun murtumat liimataan yhteen kultaliimalla.
Mirka Vainikka, Toiminnanjohtaja, Kaapatut Lapset ry
Ota yhteyttä – olen täällä sinua varten
Toimitusjohtaja, kehittävä kumppani
Laillistettu psykologi PsM.
Certified LMC & Transformational Leadership Coach Certified Ontological Coach
+358 50 570 4969
hanne-leona.luomajoki@prosynthesis.fi